Причины получения второго высшего образования
Причины получения второго высшего образования

Если сравнить с советским периодом, то ценность высшего второго образования в России за последние году существенно возросла. Люди все...

Сдаем сессию на «отлично»
Сдаем сессию на «отлично»

Как только приходит пора очередной сессии, у студентов начинается самая настоящая паника: как правильно подготовиться к сессии, как все...

Экзамен – состязание обаяний
Экзамен – состязание обаяний

Специалисты уверены в том, что экзамен является ничем иным, как самым настоящим состязанием нескольких обаяний. И в первую очередь на...

Нужен ли диплом специалиста?
Нужен ли диплом специалиста?

В большинстве случаев выпускники высших учебных заведений являются обладателями квалификации специалиста. Зачастую, обучение на эту...

Тренинги

Тренинг для организаций

Тренинг для организацийОрганизация – это группа людей, взаимодействующих и взаимозависящих на базе конкретных правил и процедур для того, чтобы достигнуть общих целей. Каждая компания – это сложный организм, в котором основой связи абсолютно всех элементов является организация, или, на языке «менеджмента», корпоративная культура. При условии описания и осознания управления корпоративная культура способна выступать в качестве очень эффективного дополнительного ресурса для увеличения степени эффективности организации. Иной компонент, который требуется для эффективности – это поведение персонала, его приобретенные навыки.

Для многих организаций все большую значимость получает корпоративное обучение. Как демонстрируют результаты недавних исследований, одной из самых результативных форм обучения является так называемый «тренинг». Понимание этого факта смогло привести к появлению и необычайной востребованности таких компетентных экспертов, как бизнес-тренеры.

Тренинг представляет собой уникальное сочетание психотерапевтических, обучающих и психокоррекционных методик, которые направлены на стабильное и результативное развитие навыков саморегуляции и полноценного самопознания, межперсонального взаимодействия и общения, умений профессионального плана и навыков общения.

Программа такого рода тренингов разрабатывается в полном соответствии с предварительным заказом той или иной группы. На практике менеджмента организаций и организационного консультирования бизнес-тренинг применяется для той цели, чтобы достичь определенных перемен сразу на 3 уровнях: межличностном, индивидуальном и системном.

Одной из преимущественных форм активности в такого рода мероприятиях являются интересные ролевые игры. В широком понимании такие игры появляются еще в дошкольном возрасте. Самый естественный и легкий вариант для исследования новой общественной роли того или иного человека – это попросту эту роль «проиграть.

Специфика таких игр в процессе тренингов состоит в том, что ролевая игра у взрослого человека становится более «качественной», нежели у маленьких детей. Такие занятия помогают сотруднику сформировать непротиворечивую идентичность тому или иному образу.

Тренинги для организаций уже смогли зарекомендовать себя исключительно с положительной стороны. Именно по этому к такого решению прибегают руководители многих компаний и предприятий, чтобы повысить эффективность своей деятельности.
Тренинг для организаций

Еще почитать
Наши тренинги
Наши тренинги

Большое количество людей знают, что контроль является основных...

Тренинг для персонала
Тренинг для персонала

В нынешнем деловом мире все большую значимость получает правильное...

Тренинг для студентов
Тренинг для студентов

Непосредственная цель тренинга для студентов – подготовить будущих...

Тренинги для руководителей
Тренинги для руководителей

Если вы в настоящее время занимаетесь управлением персоналом или...

Статьи

Профессиональное образование - это всегда важно и нужно. Оно позволяет сразу же влиться в рабочую среду и получить умения, которыми можно орудовать хоть на следующий день. Бизнес-колледж «Лидер» предоставляет возможность каждому...