Тренинг для организаций

Организация – это группа людей, взаимодействующих и взаимозависящих на базе конкретных правил и процедур для того, чтобы достигнуть общих целей. Каждая компания – это сложный организм, в котором основой связи абсолютно всех элементов является организация, или, на языке «менеджмента», корпоративная культура. При условии описания и осознания управления корпоративная культура способна выступать в качестве очень эффективного дополнительного ресурса для увеличения степени эффективности организации. Иной компонент, который требуется для эффективности – это поведение персонала, его приобретенные навыки.

Для многих организаций все большую значимость получает корпоративное обучение. Как демонстрируют результаты недавних исследований, одной из самых результативных форм обучения является так называемый «тренинг». Понимание этого факта смогло привести к появлению и необычайной востребованности таких компетентных экспертов, как бизнес-тренеры.

Тренинг представляет собой уникальное сочетание психотерапевтических, обучающих и психокоррекционных методик, которые направлены на стабильное и результативное развитие навыков саморегуляции и полноценного самопознания, межперсонального взаимодействия и общения, умений профессионального плана и навыков общения.

Программа такого рода тренингов разрабатывается в полном соответствии с предварительным заказом той или иной группы. На практике менеджмента организаций и организационного консультирования бизнес-тренинг применяется для той цели, чтобы достичь определенных перемен сразу на 3 уровнях: межличностном, индивидуальном и системном.

Одной из преимущественных форм активности в такого рода мероприятиях являются интересные ролевые игры. В широком понимании такие игры появляются еще в дошкольном возрасте. Самый естественный и легкий вариант для исследования новой общественной роли того или иного человека – это попросту эту роль «проиграть.

Специфика таких игр в процессе тренингов состоит в том, что ролевая игра у взрослого человека становится более «качественной», нежели у маленьких детей. Такие занятия помогают сотруднику сформировать непротиворечивую идентичность тому или иному образу.

Тренинги для организаций уже смогли зарекомендовать себя исключительно с положительной стороны. Именно по этому к такого решению прибегают руководители многих компаний и предприятий, чтобы повысить эффективность своей деятельности.