Колледж «Лидер»: профессиональное образование в Находке
Колледж «Лидер»: профессиональное образование в Находке

Профессиональное образование - это всегда важно и нужно. Оно позволяет сразу же влиться в рабочую среду и получить умения, которыми можно...

Дополнительное образование в столичном вузе: решения для регионов
Дополнительное образование в столичном вузе: решения для регионов

Зная о большой конкуренции на рынке труда, все большее число трудоспособного населения нашей страны стремится повысить свой образовательный...

Как сделать текстовый контент уникальным?
Как сделать текстовый контент уникальным?

Один их самых основных компонентов любого сайта — это текстовый контент. И для поисковых систем главным критерием его качества является...

Какой язык учить после английского?
Какой язык учить после английского?

Абсолютным лидером среди изучения иностранных языков является английский. Его преподают в школах и ВУЗах, принимают в качестве второго...

Тренинги

Тренинг для организаций

Тренинг для организацийОрганизация – это группа людей, взаимодействующих и взаимозависящих на базе конкретных правил и процедур для того, чтобы достигнуть общих целей. Каждая компания – это сложный организм, в котором основой связи абсолютно всех элементов является организация, или, на языке «менеджмента», корпоративная культура. При условии описания и осознания управления корпоративная культура способна выступать в качестве очень эффективного дополнительного ресурса для увеличения степени эффективности организации. Иной компонент, который требуется для эффективности – это поведение персонала, его приобретенные навыки.

Для многих организаций все большую значимость получает корпоративное обучение. Как демонстрируют результаты недавних исследований, одной из самых результативных форм обучения является так называемый «тренинг». Понимание этого факта смогло привести к появлению и необычайной востребованности таких компетентных экспертов, как бизнес-тренеры.

Тренинг представляет собой уникальное сочетание психотерапевтических, обучающих и психокоррекционных методик, которые направлены на стабильное и результативное развитие навыков саморегуляции и полноценного самопознания, межперсонального взаимодействия и общения, умений профессионального плана и навыков общения.

Программа такого рода тренингов разрабатывается в полном соответствии с предварительным заказом той или иной группы. На практике менеджмента организаций и организационного консультирования бизнес-тренинг применяется для той цели, чтобы достичь определенных перемен сразу на 3 уровнях: межличностном, индивидуальном и системном.

Одной из преимущественных форм активности в такого рода мероприятиях являются интересные ролевые игры. В широком понимании такие игры появляются еще в дошкольном возрасте. Самый естественный и легкий вариант для исследования новой общественной роли того или иного человека – это попросту эту роль «проиграть.

Специфика таких игр в процессе тренингов состоит в том, что ролевая игра у взрослого человека становится более «качественной», нежели у маленьких детей. Такие занятия помогают сотруднику сформировать непротиворечивую идентичность тому или иному образу.

Тренинги для организаций уже смогли зарекомендовать себя исключительно с положительной стороны. Именно по этому к такого решению прибегают руководители многих компаний и предприятий, чтобы повысить эффективность своей деятельности.
Тренинг для организаций

Еще почитать
Наши тренинги
Наши тренинги

Большое количество людей знают, что контроль является основных...

Тренинг для персонала
Тренинг для персонала

В нынешнем деловом мире все большую значимость получает правильное...

Тренинг для студентов
Тренинг для студентов

Непосредственная цель тренинга для студентов – подготовить будущих...

Тренинги для руководителей
Тренинги для руководителей

Если вы в настоящее время занимаетесь управлением персоналом или...

Статьи

Как только приходит пора очередной сессии, у студентов начинается самая настоящая паника: как правильно подготовиться к сессии, как все запомнить, как, в конце концов, ее на «отлично» сдать? Возможно ли вообще избежать...